企業のみなさまへ

企業経営に関わる主な取扱商品

※自動車保険など、人・物・訴訟といった各種リスクに対応して会社の利益を守る複合的な商品もございます。

引受保険会社
損害保険ジャパン株式会社

資産に対するリスク

企業総合補償保険

企業の財産を1つの契約でまとめて補償。必要な補償を選んでカスタマイズできます。

企業総合補償保険（オールリスク型保険） | 企業財産の保険 | 【公式】損保ジャパン (sompo-japan.co.jp)

1基本補償 火災(注1)、落雷、破裂・爆発(注1)

事務所で火災が発生し、建物が燃えてしまった。
2 風災・雹災・雪災(注2)

台風により倉庫が破損し、倉庫内の商品が吹き飛ばされた。
3

水災

Point
水災による損害を実額に基づいて補償します！

大雨による洪水で事務所が水浸しになり、設備が壊れた。
4 電気的・機械的事故

過電流で機械設備が壊れた。
5
  • プラン1
  • プラン2
  • プラン3
  • プラン4

不測かつ突発的な事故

    プラン1 プラン2 プラン3 プラン4
ア 車両・航空機の衝突 ○ ○ ○ ○
イ 水濡れ ○ ○ ○ ○
ウ 騒擾 ○ ○ ○ ○
エ 建物の外部からの物体の落下、飛来等 × ○ × ○
オ 盗難 × ○ × ○
カ その他不測かつ突発的な事故 × × ○ ○
  • 地震・噴火またはこれらによる津波を原因とする火災、破裂・爆発および その際の延焼損害については、保険金のお支払いの対象となりません。
  • 風、雨、雪、雹、砂塵またはその他これらに類するものの吹込みによって生じた損害については、建物または屋外設備・装置の外側の部分が風災・雹災・雪災の事故によって破損し、その破損部分から建物または屋外設備・装置の内部に吹き込むことによって生じた場合にかぎります。

詳細は下記までお問い合わせください

東陽保険代行(株)
03-5939-6132

お問い合わせ・資料請求

賠償に対するリスク

会社役員賠償責任保険［D＆O］

役員が株主様などから損害賠償請求された際に備える保険です。

専門業者賠償責任保険［E＆O］

業務遂行上の過失［Errors］や怠慢［Omissions］が原因で起きた損害を補償する保険です。

事業活動総合保険［ビジネスマスター・プラス］

事業全般を補償する一石五鳥の保険です。

一石五鳥の企業保険。｜ビジネスマスター・プラス｜【公式】損保ジャパン (sompo-japan.co.jp)

雇用慣行賠償責任補償特約～ハラスメント等、雇用リスクへの対策

ハラスメント防止対策が義務化、ますます関心が高まっています。

  • 不当解雇
  • セクハラ
  • パワハラ
  • 雇用上の差別
  • マタハラ・ケアハラ・モラハラ

経営者のみなさまが気をつけても起こってくる問題があります・・・・・・

サイバー保険［業務過誤賠償責任保険］

事業活動の中で⽣じるサイバーリスクに起因した損害を包括的に補償します。

情報漏えい事故対応｜サイバー保険｜【公式】損保ジャパン (sompo-japan.co.jp)

第三者に対する賠償責任
サイバー攻撃によるシステムの機能停止や情報漏えいの発生によって、取引先やお客さまに損害を与え賠償責任を負った。
[法律上の損害賠償金] [争訟費用] など
事故発生時の各種対応費用
事故原因を調査し、影響範囲の特定や損害の拡大防止、被害者対応などに関する費用が発生した。
[原因調査費用] [見舞費用] [信頼回復費用] [データ復旧費用] など
喪失利益・営業継続費用 オプション
システムが停止したことにより、業務がストップしてしまい、売上がダウンし、利益が減少した。
[喪失利益] [収益減少防止費用] [営業継続費用]

情報化社会をとりまくリスクに対して3つの補償をご用意

詳細は下記までお問い合わせください

東陽保険代行(株)
03-5939-6132

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人に関わるリスク

労働災害総合保険

従業員の方々の業務災害や通勤災害のリスクに備える保険です。

労働災害総合保険 | 従業員の労災の保険 | 【公式】損保ジャパン (sompo-japan.co.jp)

団体長期障害所得補償保険［GLTD］

引受保険会社　損害保険ジャパン株式会社

長期の療養が必要な場合でも従業員と家族の生活をサポート

メンタルヘルスの不調を含む病気やケガで
長期間働けなくなった場合の収入減少を補償します。

  • (※1)平均月間所得額が保険金額(月額)より小さい場合は、平均月間所得額を支払基礎所得額として算出した額を保険金としてお支払いします。
  • (※2)健康保険からの傷病手当金(1日あたりの支給額は標準報酬日額の3分の2に相当する額)の支給期間は最長1年6か月です。健康保険組合からの給付の場合は、付加給付や延長給付がある場合があります。
  • (※3)精神障害補償特約による保険金のお支払いは、主契約の対象期間にかかわらず、支払対象外期間終了日の翌日から起算して2年を限度とします。

充実した福利厚生を提供することで、長期の就業障害となった場合でも安心して治療に専念できる環境を提供。従業員のモチベーション向上が期待できます。
また、採用時や従業員へのアピールにより、会社に対するロイヤリティ向上も期待できます。

詳細は下記までお問い合わせください

東陽保険代行(株)
03-5939-6132

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